Facebook

© 2014

9:00 - 18:00

Мы работаем Пн. - Пт.

+38 (067) 308-78-78

Позвоните нам

Facebook

Поиск
Меню
 
Ante > Новости  > Законопроект № 5511: работодатели должны будут объяснять причины увольнения работников

Законопроект № 5511: работодатели должны будут объяснять причины увольнения работников

В Верховной Раде 8 декабря был зарегистрирован законопроект № 5511 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно трудовых прав)», в частности в Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины «О занятости населения».

Его цель заключается в:

– совершенствовании национального законодательства о труде и занятости в части правовой защиты работников в случае массового увольнения;

– законодательном урегулировании вопросов восстановления нарушенных прав лиц, подвергшихся дискриминации в сфере труда, в том числе на основе расовой, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, семейного положения, наличия инвалидности и тому подобное.

Законопроект предлагает:

1) запрет необоснованного отказа в приеме на работу.

По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, владелец предприятия или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязаны письменно сообщить о причине отказа.

В работе может быть отказано, если она противопоказана лицу по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением, или при наличии установленных законом ограничений по использованию труда некоторых категорий лиц на определенных работах;

2) обязанность работодателей сообщать о запланированном массовом высвобождении профсоюзного представителя и подавать профсоюзам необходимую информацию для разработки мер по уменьшению масштаба высвобождения на предприятиях и усилению ответственности за нарушение порядка информирования работодателем профсоюзов о массовом высвобождении.

Массовым высвобождением по инициативе работодателя является однократное или в течение одного месяца:

– высвобождение 10 и более работников у работодателя с численностью работников от 20 до 100;

– высвобождение 10 и более процентов работников у работодателя с численностью работников от 100 до 300;

– высвобождение 30 и более работников у работодателя с численностью работников 300 и более;

3) недопущение дискриминации в объявлениях о трудоустройстве и предоставление права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

})(jQuery)