Чи повинен приватний підприємець вести кадрове діловодство?

Відповідно до чинного законодавства роботодавцем визнається фізична особа-підприємець, якщо вона використовує найману працю. В цьому випадку фізична особа-підприємець повинна вести всі документи про працю, які передбачені законодавством, а саме:
• відомості про нарахування та виплату заробітної плати найманим працівникам;
• журнал реєстрації наказів;
• журнал обліку руху трудових книжок працівників та вкладишів до них (хоча сьогодні планується повна відмова від трудових книжок);
• табелі використання робочого часу працівників;
• належно затверджений графік відпусток найманих працівників;
• посадові інструкції для найманих працівників та інші.