Новые размеры штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений
Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с:
– заключения трудового договора (оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа);
– уведомления налоговиков о приеме работника на работу.
Данное уведомление подается собственником предприятия или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору следующими способами:
– при помощи средств электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;
– на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
– на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
С 11.03.2016: кроме административных санкций за нарушение трудового законодательства инспекторы по вопросам труда могут также применять и финансовые санкции (штрафы, налагаемые на расчетный счет работодателя).
Подробная информация о финансовой ответственности юридических лиц и ФЛП за нарушение трудового законодательства приведена на рисунке.