Новые размеры штрафов за ненадлежащее оформление трудовых отношений

Трудовые отношения работодателя с работником начинаются с:

– заключения трудового договора (оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа);

– уведомления налоговиков о приеме работника на работу.

Данное уведомление подается собственником предприятия или уполномоченным им органом (лицом) или физлицом в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ до начала работы работника по заключенному трудовому договору следующими способами:

– при помощи средств электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц;

– на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;

– на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

С 11.03.2016: кроме административных санкций за нарушение трудового законодательства инспекторы по вопросам труда могут также применять и финансовые санкции (штрафы, налагаемые на расчетный счет работодателя).

Подробная информация о финансовой ответственности юридических лиц и ФЛП за нарушение трудового законодательства приведена на рисунке.