Штатное расписание для ФЛП

Напомним, что трудовое законодательство не требует от предпринимателя иметь штатное расписание, однако ФЛП должен оформлять локальные акты, заключать трудовые договоры в письменной форме, вести трудовые книжки работников и может вести книгу регистрации локальных актов, разрабатывать правила внутреннего трудового распорядка, вести табели учета использования рабочего времени и тому подобное.